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1增值税：个人提供劳务征收率3% （1）免征增值税情形残疾人员本人为社会提供的服务及提供劳务、学生勤工俭学提供的服务等 （2）起征点规定按次纳税和按期纳税，以是否办理税务登记或者临时税务登记作为划分标准。凡办理了税务登记或临时税务登记的小规模纳税人，月销售额未超过10万元（按季申报的小规模纳税人，为季销售额未超过30万元）的，都可以按规定享受增值税免税政策。未办理税务登记或临时税务登记的小规模纳税人，除特殊规定外，则执行《增值税暂行条例》及其实施细则关于按次纳税的起征点有关规定，每次销售额未达到500元的免征增值税，达到500元的则需要正常征税。对于经常代开发票的自然人，建议主动办理税务登记或临时税务登记，以充分享受小规模纳税人月销售额10万元以下免税政策。 个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务适用增值税月销售额免税标准提高到10万元政策。 （3）是否要开具发票《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（税务总局公告2018年第28号）：对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。 小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。 2城市维护建设税和教育费附加 （1）计算城市维护建设税：实缴增值税×7%（5%或1%） 教育费附加：实缴增值税×3%地方教育费附加：实缴增值税×2% （2）减半政策 《财政部、税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）规定，个人代开劳务发票，可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。 3个人所得税 （1）特殊政策《国家税务总局关于代开货物运输业发票个人所得税预征率问题的公告》（国家税务总局公告2011年第44号）第一条的规定，对《国家税务总局关于货物运输业若干税收问题的通知》（国税发〔2004〕88号）第四条规定的代开货运发票的个人所得税纳税人，统一按开票金额的1.5%预征个人所得税。 《国家税务总局关于个人承包建筑收入征收个人所得税有关问题的批复》（国税函〔1999〕286号）规定，你省邯郸市临漳县居民郭恩在山西省长治市以承包方式从事建筑安装活动，应当自行申报缴纳其承包经营所得的个人所得税，长治市西城区常青建筑公司对郭恩应缴纳的个人所得税不负有代扣代缴义务。 需要关注：当地省市的一些特殊规定。 【例】《江苏省地方税务局关于调整建筑安装业个人所得税核定征收比例的公告》（苏地税规〔2015〕5号）的规定，建筑安装业个人所得税采取按照工程价款的一定比例核定征收税款办法的，核定征收的比例为工程价款的4‰。 （2）代开发票时不预扣预缴自然人取得劳务报酬所得申请代开发票的，很多省市在代开发票环节不再征收个人所得税。代开发票单位( 包括税务机关和接受税务机关委托代开发票的单位)在发票备注栏内统一注明“个人所得税由支付人依法预扣预缴”等类似字样。 （3）支付时预扣预缴《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第八条的规定：扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款： 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。 应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见附件），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。 （4）综合所得汇算清缴年度终了后，居民个人按规定办理个人所得税年度综合所得汇算清缴时，应当按照规定计算劳务报酬所得的收入额，并入年终综合所得计算应纳税额，税款多退少补。 4印花税 印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，所以根据合同性质判断是否缴纳印花税，不在税目税率表不缴。 财税〔2019〕13号规定，个人可以在50%的税额幅度内减征印花税（不含证券交易印花税）。
虽然离中秋节还有十几天，可小编发现不少小伙伴已经收到了来自公司的月饼，不得不感叹，今年发月饼的时间也太早了吧。 拿到月饼的小伙伴大部分都很开心，这个时候发愁的就是公司的会计了，因为公司发月饼，会计还得做账报税。有些会计还是第一次面临这种问题呢，具体怎么操作？小编来解答疑惑了！ 一会计应该怎么做账 用一个案例来说明一切~ 案例中秋节快到了，我公司订制了100箱月饼，发放职工，取得厂家开来的增值税专用发票，金额30000元，增值税4800元，如何做账？ 答复① 发放福利的分录：借：应付职工薪酬-福利费 30000元 应交税费-应交增值税（进项税额） 4800元 贷：银行存款 34800元 ② 进项税额转出的分录：借：应付职工薪酬-福利费 4800元 贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）4800元 这其中涉及到的税务问题，小编现身直接说清楚~ 二注意这3个涉税点 看完视频还是不太明白？有小伙伴留言希望小编能结合具体的事例讲一讲。下面案例来啦~ 案例一 发月饼中秋节快到了，公司给每名员工发放了2箱月饼，请问是否涉及个人所得税问题？ 答复：需要并入当月工资，按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。 参考：1.根据《个人所得税实施条例》第八条，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2.根据《个人所得税法实施条例》第十条的规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。 案例二 吃月饼中秋节快到了，公司组织全体员工在食堂品尝月饼，请问是否涉及个人所得税问题？ 答复：不需要并入当月工资，扣缴个人所得税。 参考：1、国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。 2、国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。 案例三 送月饼中秋节快到了，公司订制一批月饼无偿赠送客户，请问是否涉及个人所得税问题？ 答复：需要按照“偶然所得”，扣缴20%的个人所得税。 参考：1.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）第六条、第十四条相关规定：偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。偶然所得，以每次取得该项收入为一次。 2.《财政部 税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》（2019年第74号）规定：对于企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品（包括网络红包），以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，个人取得的礼品收入，按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。 三其他中秋福利 除了月饼，有些公司还会给员工发放购物卡之类的中秋福利，那么，购物卡要如何入账呢？ 1、购物卡入账案例： 某某公司在中秋节前大量购买购物卡100张，每张面值5000元，金额50万元，取得增值税普通发票。当月会计的账务处理如下： 借：管理费用-其他 50万元 贷：银行存款 50万元 提醒：以上账务处理是错误的！ 2、购物卡入账风险： ①首先，突然增加的异常大额费用容易带来预警评估的风险。 ②其次，该项费用并未实际发生，存在不得在企业所得税前扣除的风险； ③然后，购买的购物卡若是用来发放员工的，属于福利费，存在代扣代缴个人所得税的风险； ④同时，若是购买的购物卡若是用来送礼的，属于业务招待费，更存在代扣代缴20%个人所得税的风险，并且还有涉嫌商业贿赂、行贿受贿的风险！ 3、购物卡正确入账： （1）公司购卡时会计分录 借：其他应收款——预付卡 50万 贷：银行存款 50万 提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。 （2）公司持卡消费时会计分录 借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）贷：其他应收款——预付款 提醒：不能取得增值税发票，只能以其他能够证明业务发生的凭证入帐。 会计解读：#中秋福利#1、企业给员工发月饼，会计有3个涉税点要注意；2、企业购入大量购物卡时，不能取得增值税发票，只能以其他能够证明业务发生的凭证入账。
给员工发的餐费补助，是否缴纳个税？收到员工报销的餐饮费发票怎么做账？今天我们一次性给大家说清楚！1 个人取得餐费补助要不要交个税？ 职工取得的餐费补助主要有两种： 一是误餐补助，主要是因公不在公司就餐按照顿数和标准发放的补助； 二是单位不统一供餐而按月发放的补贴。 两者在个税处理上有何不同呢？我们来看4分钟视频： 2 餐费如何入账？今天起，就按这个来！ 一提到餐饮费，大家就会想到业务招待费，但并不是所有的餐饮费都要计入业务招待费。不同业务发生的餐饮费入账方法当然也不同。怎么入账，我们一起来看。 1、计入“筹办费” 根据国家税务总局公告2012年第15号规定，企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费筹建期的开办费。筹办费可以在第一笔收入实现时，一次性摊销，或选择分期摊销，但摊销期不得低于三年。 2、计入”业务招待费“ 企业为生产、经营业务合理需要而产生的就餐费。包括交际应酬、业务洽谈、对外联络、公关、以及会议接待来宾等所花费的餐饮、食品、香烟、水等。3、计入“职工福利费“企业员工聚餐、野外作业或者加班工作餐、公司员工餐厅提供的员工餐饮等。这里说的员工必须为本单位的职工，未其他人员提供的应计入业务招待费。 4、计入“职工教育经费” 企业本单位职工参加职工技术培训、学习而发生的餐饮费用。 5、计入“工会经费” 企业工会组织员工参加工会活动发生的餐费、食品、水等费用。 6、计入“会议费” 企业时常会邀请客户、经销商或组着单位员工召开各种会议，在会议过程中发生的餐饮费用计入会议费，应注意的是，要想税前扣除，税务局一般要求提供与会议相关的证明性材料，包括但不限于：会议名称、时间、地点，召开目的、参会人员名单及会议签到表，会议相关材料（会议议程、会议记录、照片、影响资料），会议费发票、付款清单等。 7、计入“差旅费” 企业职工出差，会存在餐费补贴或餐饮费用报销，对于职工出差期间发生的餐饮费应计入差旅费，但要注意出差期间宴请客户的餐费应单独列入“业务招待费”。此外，出差期间的餐饮费用，企业应制定合理的报销或补贴标准。 8、计入“影视成本” 影视行业，摄制组拍摄期间的演职员的工作餐以及作为道具必须使用的就餐费用，计入成本。但是注意宴请宾客以及非拍摄期间的餐费，应计入业务招待费。3 餐饮费税前如何扣除？一张表说清说全！ 餐饮费属于业务招待费的，按照发生的60%进行税前扣除，并受到收入总额0.5%的限制，不计入招待费的根据实际情况进行税前扣除，我们总结一张表，以便大家学习。 项目 税前扣除规定筹办费按照餐费票面金额60%调整不受营业收入总额0.5%额度的限制业务招待费不超过营业收入总额的0.5%职工福利费不按照餐费票面金额60%调整不受营业收入总额0.5%额度的限制 连同其他福利费总额不超过工资薪金总额的14%职工教育经费连同其他职工教育经费总额不超过工资总的额8%工会经费连同其他工会经费总额不超过工资总额的2%会议费——差旅费——影视成本——4 附：餐费财税处理常见问题 为了让大家更好的学习，我们还做了一张导图，帮助大家搞懂餐费的财税处理和常见问题！
电子专票终于来了！！！昨天宁波市税务局发布电子专用发票的试点工作公告，顺便还公布了电子专票的样式，和开具电子专票的最 新方法，今天我们一起来学习一下，不然到你的城市开展的时候一头雾水~ 01电子专票正式亮相 政策原文： 为推动落实《优化营商环境条例》，深化税收领域“放管服”改革，加大推广使用电子发票的力度，经国家税务总局同意，决定先行在宁波市海曙区和慈溪市选取部分新办纳税人（以下称“试点纳税人”）开展增值税电子专用发票（以下简称“电子专票”）试点工作。现将有关事项公告如下： 一、电子专票属于增值税专用发票，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与纸质增值税专用发票（以下简称“纸质专票”）相同。宁波电子专票由国家税务总局宁波市税务局（以下简称“宁波市税务局”）监制，采用电子签名代替发票专用章。电子专票票样见附件。 二、电子专票的发票 代码为12位，编码规则：第1位为0，第2-5位为宁波市代码3302，第6-7位代表年度，第8-10位代表批次，第11-12位为13。发票号码为8位，按年度、分批次编制。 三、宁波市税务局依托国家税务总局增值税电子发票公共服务平台，为纳税人提供免费的电子专票开具服务。 试点纳税人应当使用税务UKey开具电子专票。税务机关向试点纳税人免费发放税务UKey。 四、自2020年9月1日起，在宁波市海曙区和慈溪市试点推行电子专票。试点纳税人由宁波市税务局在纳税人自愿参与试点的基础上选择确定，具体名单由宁波市税务局在其官方网站（http://ningbo.chinatax.gov.cn）上另行公布。 五、试点纳税人开具增值税专用发票时，既可以开具电子专票，也可以开具纸质专票。受票方索取纸质专票的，试点纳税人应当开具纸质专票。试点纳税人在试点期间开具电子专票的受票方仅 限于宁波市税务局管辖范围内的纳税人。 六、...... 七、...... 八、单位和个人可以通过全国增值税发票查验平台（https://inv-veri.chinatax.gov.cn）对电子专票信息进行查验；可以通过全国增值税发票查验平台下载增值税电子发票版式文件阅读器，查阅电子专票并验证电子签名有效性。 九、受票方取得电子专票用于申报抵扣增值税进项税额或申请出口退税、代办退税的，应当登录增值税发票综合服务平台（https://fpdk.ningbo.chinatax.gov.cn）确认发票用途。 十、纳税人以电子专票的纸质打印件作为税收凭证的，应当同时保存打印该纸质件的电子专票。 十一、本公告自2020年9月1日起施行。 特此公告。 大家需要特别注意：电子的原件要留存，凭证还是需要打印纸质！！！ 02电子专票和纸质增值税专用发票相比1、电子专票属于增值税专用发票，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与纸质增值税专用发票（以下简称“纸质专票”）相同。 2、电子专票的发票 代码为12位，编码规则：第1位为0，第2-5位为宁波市代码3302，第6-7位代表年度，第8-10位代表批次，第11-12位为13。发票号码为8位，按年度、分批次编制。 纸质专票代码为10位，号码8位。 3、电子专票将“货物或应税劳务、服务名称”栏次名称简化为“项目名称”，样式更加简洁 纸质发票 电子专票 4、电子专票取消了原“销售方:（章）”栏次，不用再加盖发票专用章了。纸质发票 电子专票 5、监制章有所变化，宁波电子专票由国家税务总局宁波市税务局（以下简称“宁波市税务局”）监制。 纸质发票 6、电子专票不同于纸质专票，有抵扣联、存根联，电子专票只有一联，你记账，抵扣都用它。 03使用电子专票会计需要注意以下几点按照宁波市率先试点电子专票的相关规定，目前使用电子专票有以下注意事项 1、电子专票格式为OFD格，非PDF格式，需要下载版式文件阅读器查阅。 目前，试点纳税人应当使用税务UKey开具电子专票，税务机关向试点纳税人免费发放税务UKey。 Ukey开具依托的通过增值税电子发票公共服务平台开具，格式为OFD格式。需要下载增值税电子发票版式文件阅读器查阅增值税电子专用发票。 2、电子专票只能红冲，不能作废。 试点纳税人开具电子专票后，发生销货退回、开票有误、应税服务中止、销售折让等情形，应当凭增值税发票管理系统校验通过的《开具红字增值税专用发票信息表》开具红字电子专票。 试点纳税人在开具红字电子专票时，无需追回已开具的电子专票及其纸质打印件。 3、电子专票领票数量和纸质专票合并判断标准，限额同纸质专票。 税务机关按照电子专票和纸质专票的合计数为试点纳税人核定增值税专用发票领用数量。电子专票和纸质专票的增值税专用发票（增值税税控系统）最高开票限额应当相同。 4、电子专票用途确认和纸质的一样。 受票方取得电子专票用于申报抵扣增值税进项税额或申请出口退税、代办退税的，应当登录增值税发票综合服务平台（https://fpdk.ningbo.chinatax.gov.cn）确认发票用途。 5、电子专票文档需要保存 按照《财政部 国家档案局关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》（财会〔2020〕6号）要求，单位以电子会计凭证的纸质打印件作为报销入账归档依据的，必须同时保存打印该纸质件的电子会计凭证。 纳税人以电子专票的纸质打印件作为税收凭证的，应当同时保存打印该纸质件的电子专票。 6、电子专票非强制使用。 试点纳税人开具增值税专用发票时，既可以开具电子专票，也可以开具纸质专票。受票方索取纸质专票的，试点纳税人应当开具纸质专票。试点纳税人由宁波市税务局在纳税人自愿参与试点的基础上选择确定。 试点纳税人在试点期间开具电子专票的受票方仅 限于宁波市税务局管辖范围内的纳税人。 7、电子专票查询真伪网站和纸质专票一样 单位和个人可以通过全国增值税发票查验平台（https://inv-veri.chinatax.gov.cn）对电子专票信息进行查验。 电子专票当然有很多优势，再也不用担心密码区超框了；再也不用担心发票丢失了；再也不用耗费邮寄成本了；再也不用担心发票专用章盖错位了。 当然，很多人担心电子专票重复报销的问题。 其实这个并不用太担心，电子专票反而比电子普通发票更不会出现重复报销的事情，因为每一张专票我们都要在增值税发票综合服务平台确认用途，不管是抵扣、不抵扣还是退税，每一张用途确认的过程就是查验和查重的过程。 而且未来财务核算的趋势都是全流程无纸化，作为会计核算重要的原始凭证。电子专票的实施和普及为无纸化核算提供了必要的条件。 04专票电子化对企业意味着什么？ 专票电子化的目的是，以票控账，以票审计，以票查税。 税务系统要想知道你每一次开票动作、每一次作废、每一次红冲，不仅要知道，而且要及时知道，而且要知道的越详细越好。 对企业而言，有好处，也有风险。 先说好处：降低企业成本，提升企业财务的数据化。具体来说： 发票电子化，能实现业务数据、财务数据、税务数据等等智能连接，申报也好，认证抵扣也好，以后操作会简化不少。 企业上下游的数据也能打通，自动对账会变成常态。总之，就是能让财务数字化，会计工作量也会一定程度上减少。 但是，对于虚开等违法行为，电子化之后，生存空间就更小了。同时，对于企业的财务流程、硬件等也是一种考验。
把钱合法合理地转给股东，有很多种方式。有些是税前的，有些是税后的。每种方式下可以有不同的规划，也有需要注意的点。 1公司税前费用支取 对于公司来说，有些费用是可以税前列支的。但是需要满足条件是与公司的生产经营相关，并且合法合理。 具体到股东，可以有以下一些事项： 1、股东的工资：股东也可以是公司的职员。那么领一份工资也理所当然。通过工资和年终奖的发放，将股东的个人所得税降至10%左右。因为有个人的免征额和专项附加扣除，那么可以相应的抵免一部分个税。 2、领取备用金：如果根据公司制度，股东可以有备用金，那么这就是合理的。但是注意，备用金的金额要符合公司规定，后期冲抵的发票必须是与企业的生产经营相关。不能用家人不相关的开销来冲抵。 3、直接报销：股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销。但是不符合规定的个人开支也不要拿来报，因为公司税前不能扣。 4、资产使用费：比如股东有借款给企业，那么就应该按照规定签订合同，由公司向股东支付利息；或者公司使用了股东的其他资产，采用的是租赁的方式，那么也应向股东支付租金。这种情况下，需要交个人所得税，且税率是20%，相对来说还是比较高的。 2税后利润分配 税后利润分配就是分红。但分红有不同的分法。 1、股东直接持股：如果直接分红给个人，那么税率20%。如果只是想取出生活费，那就不建议分红了，用工资薪金更好。 2、有限合伙企业持股：这个情况下不会涉及交企业所得税，很多时候被用以作为持股平台。倘若此平台设立在税收优惠的地区，那么可以将综合税率降得比较低。这样的平台可以做多层嵌套设计，用以引进优 秀的核心骨干人员。 3、有限公司持股：这种情况下，很多时候不是为了实际分得资金，而是为了做进一步的投资。如果股东取出钱来本身就是为了投资的，那就不要用个人来分红，用公司的形式，可以免于重复征税。 3资产占用 1、最常用的就是借款。但是借的还是要还的。并且还有几个问题。一是占用时间长了，就要视同分红交税；二是为了避免交税，年底前要还款，可能会使股东资金周转困难；并且要完全按照合规的流程走，避免损害其他股东的利益。2、另一种资产占用可能是进行账外操作，这种方式不合规，在此不做阐述了。综上，股东需要从公司获得资金可能会涉及到多个途径。需要合理地规划好各个途径，在降低综合税负的同时，一定要保证合法性和合理性。
个人账户走款已成为税务严查的风险点，企业在经营活动中应尽量避免私账，降低税务风险！ 一、个人账户收款未报税罚款近300万！无锡市税务局发布通告，一公司因用个人银行卡收款未申报纳税，构成偷税，被追缴税款500万及罚款300万。事情大致经过：该公司2017年-2018年账外取得电动车及配件的销售货款，未申报纳税。2017年通过个人账户收取销售货款12193078.7元，其中11495378.7元未入账、未申报纳税。2018年通过个人账户收取销售货款27883309.65元，其中27018459.65元未入账、未申报纳税。经轧留抵后，追缴增值税税款2017年1670268.7元，2018年3839500.25元。追缴企业所得税2017年、2018年合计439662.71元。因该公司隐匿废料收入、利用虚开增值税专用发票在账簿上少列收入、多列支出的行为构成偷税，拟对应追缴增值税、企业所得税处50%罚款，计2974715.87元。最后可以算出，该公司因个人卡收款未申报纳税，被追缴税款及罚款800多万！不少小伙伴心有疑问：是不是公转私都不行？其实公转私也不是完全禁止，很多公转私都是合法合规的！ 二、注意了！公户转私户这8种情况合法！ 情况一：发放员工工资甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上，甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。 情况二：个人独资企业利润分配甲属于一家个人独资企业，定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。 情况三：员工差旅费报销甲有限公司将对公账户上的6万元打给业务员用于出差的备用金，出差回来后实报实销、多退少补。 情况四：股东利润分配甲有限公司将对公账户上的100万元打给股东个人，这100万元已经是缴纳完了20%股息红利个税后的分红所得。 情况五：支付个人劳动报酬甲有限公司通过对公账户支付授课老师的讲课费10万元，转入老师个人卡中，这10万元已经是缴纳完了劳务报酬所得个税后的税后报酬。 情况六：向自然人采购甲有限公司向个人采购一批物品，金额20万元，取得了自然人在税务部门代开的发票，甲有限公司通过对公账户把20万元货款转入自然人的个人卡中。 情况七：归还个人借款甲有限公司通过对公账户把10万元转入刘总个人卡中，这10万元用来偿还之前公司向个人的借款。 情况八：支付个人赔偿金甲有限公司通过对公账户把8万元转入王某个人卡中，这8万元用来支付王某的违约金、赔偿金。 总体而言，以上8种公转私情况是允许的！大家不用担心，可以放心的转哦~其它情形都是有风险的，需谨慎！ 三、重点监管的9种情况实务中哪些情况会被重点监管？一共9种情况，建议对照自查：①任何账户的现金金额超5万。②公户转账，超过200万。③私户转账金额过大，境内转账超50万，境外转账超20万。④规模很小的企业，却常有上千万的流水！⑤转入转出异常，比如分批转入集中转出、集中转入分批转出。⑥经营范围或经营业务，跟资金流向没有关联度。⑦公户短期频繁且大额的给私户转账，或公户短期经常收到与业务没关系的个人汇款。⑧频繁开销户，并在销户前有大量资金活动。⑨闲置很久的账户，突然启动，并且有大量的资金活动。
一个企业的发展，不能少了团队精神，它需要公司上下精诚团结、目标一致、协同共进，就如航行于 大海的巨舰，有聪明舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。 一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竞争中长盛不衰。 优 秀团队的成员之间是紧紧团结在一起的，一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力，价值观是一个企业的灵魂，使得具有生命的活力。 //企业的灵魂// 团队精神是企业发展的精神支持，团队精神外在表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见摸不着的底蕴。 比如一个人的气质，魅力等。一个二流的画家只能画出造型相相似的物体，画家则可挥洒神来之笔，赋予物体生命之魂。 离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫无活力可言。良好的团队合作能够促进成员之间更加团结起来，朝着同一目标充分发挥工作潜能，促进企业组织的高效率运转。 //企业的号角// 团队精神是企业冲锋的号角。俗话说，市场如战场。在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竟争力、战斗力决定着企业的生死存亡。 一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往超前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！ //物以类聚人以群分// 团队精神可以培养 企业凝聚力！古人云：物以类聚，人以群分。 培育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿跟随着企业努力向前，为实现企业和个人的目标而奋斗。 团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。 每个员工都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。个人的发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。 打造团队精神不是一朝一夕能够完成的，一个人的世界观、价值观要靠多年的教育训练和生活实践的积累，才能逐步形成。 打造团队精神也要一点一滴的积累。企业班子、特别是一把手的世界观、人生观、利益观、幸福观等，对于打造团队精神具有决定性的作用。 企业总裁、总经理、企业领导班子有什么样的精神追求和价值取向，他们带领的团队就会有与之相似或相近的共同价值观，即团队精神。 现代社会，合作成了不可或缺的因素，关系到企业的成败乃至生死。 在生活和工作中，要保持热情的团队精神，你会得到很好甚至惊人的结果。 再说，你在团队中如鱼得水，好似走上了金光大道，那种感觉也很美妙。千万不要否认团队的力量。 //团队精神决定团队强弱// 团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。 团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。对于企业来说，团队精神大及整个企业，小至其下的各公司或部门。但是很多集体中尚有欠缺，或至少是需要进一步培养的。 一个缺乏团队精神的公司，就如同一盘散沙，没有活力，没有朝气，在激烈的竞争面前会显得不堪一击。 而“互助”已经成为影响团队、企业整体素质的重要因素。因此，是否在团队建设中起到积极作用是每个成员的首要责任，每个成员都需要加强这方面的自我修养，人人如果都这样做了，就会拥有一个好的团队，拥有了一支战无不胜的军队。
企业在发展过程中总会遇到瓶颈，觉得运营成本高涨，却又难以找到成本的所在，我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。 如果能找到这些“隐形成本”，无疑如同找到“病原体”，那么下一步的“对症下药”一定就是再次腾飞之时了。如十二种“隐形成本”总结如下，大家可以由此进行比照自检： 01 会议成本 会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领 导者参与的集体活动，每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。 当每个月发放薪水和总结收入时，财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”，殊不知这颗“药”的很大一部分成分就是会议。 02 采购成本 采购在不同公司有不同的方式，但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上，而难以看到除此之外的其他因素。 曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在产品上市前夕，采购部门为了采购10万余元的包装，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。 而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然，降低采购直接成本与本文并无冲突，在这里，我们要说的是企业的采购部门，要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标，才能真正控制采购的成本支出。 03 沟通成本 沟通，是企业运营的重要环节，很多企业在做众多的制度培训，精神层面的培训，可是大多没有“沟通能力”培训。 在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。 04 加班隐患 加班成本很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有三： 第一，加班的原因并不一定是因为工作任务太重，而是员工的工作效率低下造成的，加班意味着低效率。 第二，加班耗费更多的员工精力和体力，严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。 第三，加班员工并不一定“务正业”，有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 05 人才流动成本 有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。 所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 06 岗位错位成本 人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜，真能做到这点的企业的真的不多。 曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。 其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。 该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高 官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也 从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。 07 流程成本 企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 08 停滞资源成本 停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。 09 企业文化成本 有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。 但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优 秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。 企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法重造。 10 信用成本 这是一个牵扯到远期回报的成本，诚信经营如同诚信做人。我们发现，很多企业，习惯拖欠供应商货款，习惯拖欠员工薪资，习惯克扣他人，习惯拖欠银行贷款等等，认为这样可以减轻企业流动资金压力。 但是从长远来看，这会成为企业经营的严重隐形成本，首先，供应商一定会将时间成本算在其报价中，这类企业无法采购到最 低价格的原料或服务。其次，员工薪资拖欠，违背劳动法规，有被惩罚的危险。而拖欠银行贷款，克扣他人，会给其信用度大打折扣，在企业某一天遇到困难时，会四面楚歌的。无疑，企业为此要付出惨 重的代价，而其实其并没有因此获得任何益处。 11 风险成本 将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业，他们虽然发展迅猛，收入丰厚，但是一旦出现危机，将是灾难性的。多个案例证明，企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的，在风险发生前，都早已埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。 可见，风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见，实在是“不鸣则已，一鸣惊人”。 12 企业家成本 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话说的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领，其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。 这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。 而很多领 导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记 得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。
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